Кадровое агентство для ресторанного бизнеса

Находим таланты, которые приносят прибыль

Форма отправки резюме

Вы можете отправить нам Ваше резюме
по электронной почте или прикрепить файл резюме

Либо заполнить анкету:


Персональная информация
Ф.И.О.:
Дата рождения:
Пол:
Город проживания:
Переезд:

Контактная информация
Телефон:
Эл. почта:
Skype:

Образование
Не более 3-х мест учебы
Учебное заведение:
Дата учебы:
c по
Факультет:
Специальность:
Убрать место учебы
Добавить место учебы

Опыт работы
Не более 3-х мест работы
Организация:
Должность:
Начало работы:
Окончание:
Обязанности:
Убрать место работы
Добавить место работы

Портфолио

Загрузите свое портфолио

(jpeg, png, tif не более 6 Мб)


Загрузите свое резюме

(pdf, doc, jpeg не более 6 Мб)

Заказать подбор
талантливого сотрудника


Название компании:
Ф.И.О.:
Телефон:
Вакансия:

Комплекс услуг по поиску и подбору сотрудников в ресторанный бизнес в России и СНГ

  • топ-менеджмент и руководителей высшего и среднего звена;
  • линейный персонал в рестораны премиум сегмента;
  • профессиональное развитие персонала;
  • личные связи и база более 10 000 российских и иностранных специалистов для закрытия вакансии в течение месяца.

Подбор персонала в ресторанный бизнес — это не просто закрыть вакансию. Наш многолетний опыт показывает, что важно для компании в поиске нового руководителя или директора: навыки и компетенции, которые дадут устойчивый рост бизнесу.

Поиск персонала на открытые у заказчика вакансии ведется по собственной базе и через налаженные связи с сотрудниками из крупных компаний. У нас отличная репутация, поэтому люди активно рекомендуют нам своих коллег.

БЫСТРО

Первые кандидаты через 3-4 дня. Закрываем вакансию в среднем за 4 недели

ТОЧНЫЙ ПОДБОР

Своя база профессионалов и реферальный рекрутинг

ЛУЧШИЕ ИЗ ЛУЧШИХ

14-летний опыт позволяет нам находить сотрудников с высокими профессиональными и личными качествами

ГАРАНТИЯ

Работаем по договору. Бесплатная замена сотрудника в течение 3 месяцев

Реальные истории

Пивной ресторан в центре Москвы
Задача:
Закрыть вакансию Шеф-повара в большой ресторан в центре столицы, в смену работает 80 поваров

Особенность:

Работать в этом ресторане-задача сложная, под силу она сильным людям, настоящим трудоголикам.

Решение:

Нашли Шеф-повара из кейтеринга, который привык работать с большими объемами, 45+ лет.

Сроки:

3 недели.

Реальные истории:

Сеть винных баров
Задача:

Закрыть вакансию Шеф-повара в будущую сеть винотек. Предстоит построить систему работы в одной винотеке, и затем транслировать все стандарты работы на последующие.

Особенность:

Стартап. Нужен по-настоящему влюбленный в свою работу, Шеф-повар, который легко найдёт общий язык со звёздными гостями.

Решение:

Нашли повара, без опыта работы Шефом. Однако амбициозного, с опытом принятия участия в телевизионных проектах, увлеченного своим делом, читающего современные книги по гастрономии, к тому же - трудоголика.

Сроки:

1 день.

Реальные истории:

Известная ресторанная сеть
Задача:

Закрыть вакансию Директора по закупкам в интенсивно и успешно развивающуюся ресторанную сеть.

Особенность:

Каждый ресторан компании - со своей национальной и авторской кухней. Четко выстроенной эффективной системы не существовало. Каждый день - разные задачи. Часто нужны редкие продукты. Работа для «крепкого орешка». Вакансию необходимо закрыть в сжатый срок.

Решение:

Разместили привлекательное объявление в соцсетях, пообещав за успешную рекомендацию мощного директора по закупкам поделиться бонусом. На быстрое закрытие вакансии повлияло однако не это, а дружественные отношения с управленцами из ресторанного бизнеса.

Сроки:

2 недели.

Реальные истории:

Директор ресторана премиум-класса
Задача:

Закрыть вакансию Директора ресторана. Учредитель искал директора год, и судя по всему, найти уже особо не надеялся.

Особенность:

Собственники ресторана в разводе. Почти каждый день бывают в ресторане. Согласованности между ними в постановке задач персоналу нет, так как они в конфликте (из серии «здесь должен стоять телевизор», затем приезжает второй: «Что вы сделали? Уберите телевизор немедленно!».

Решение:

Подумали, что закроем вакансию проверенным человеком, которого знаем лично. Стали размышлять, кого из опытных и сильных управляющих из премиум сегмента с высокоразвитыми навыками коммуникации и умением примирить непримиримых, мы знаем. Вспомнили. Показали. Директор, выйдя на работу, долго привыкал. В ресторане работал еще один управляющий с таким же функционалом, которого собственники знали уже много лет, и не собирались прощаться с ним (возможно, хотели «подстраховаться»). Мы постоянно были на связи с нашим кандидатом, подбадривали: «Кто, если не ты!» В итоге, он работает в ресторане уже более двух лет. Он не только достиг консенсуса с учредителями, но и смог найти подход к брутальному, темпераментному Шеф-повару. А второго директора уволили через полгода.

Сроки:

2 недели.

О кадровом агентстве

22+
городов России и СНГ
7160+
акрытых вакансий в сфере HoReCa
14+
8 лет работы на рынке и 14 лет личный опыт
С вами будут работать
Елена Власова
Основатель и руководитель

Как руководитель агентства, я веду топ-позиции. Имею положительный опыт обучения, проведения тренингов, создания и ведения корпоративной газеты.

 
 
Ольга
менеджер по подбору персонала
Евгения
менеджер по подбору персонала

Наши клиенты

Отзывы клиентов:

“Хотелось бы сказать слова благодарности кадровому агентству Horeca Talents и
лично Елене Власовой, за профессионализм и точность в выборе кандидатов и рабочих
мест для них. Работая на производстве рекомендованном Еленой, чувствую себя, как
рыба в воде и получаю огромное удовольствие от работы."

“Всем рекомендую сотрудничать именно с этим агентством."

“Мы сотрудничаем с этими приятными людьми уже два года. Впечатления только положительные. Помогли нам наполнить команду близкими по духу талантливыми и профессиональными сотрудниками. Всегда вдумчиво и внимательно относятся к требованиям заказчика. А требования у нас очень и очень серьезные."

“Нам безумно приятно читать хорошие отзывы о нашем Шефе Елене Савчук, но мы бы с ней не познакомились, если бы не Елена Власова. Обращайтесь за подбором к ней, как и мы! Качество проверено, мы обратимся еще неоднократно!”

“Большое удовольствие – нанимать профессионалов, работая с профессионалами. Спасибо за то, что умеете быть строгими и требовательными, - это качество помогает добиваться лучшего результата. Спасибо за терпение – без него никак, когда работаешь с людьми. Отдельное спасибо за статус «лучшей ресторанной компании», которым вы неоднократно награждали нас в своих вакансиях, - я уверен, что наше сотрудничество поможет и нам, и вам становиться только лучше.”

Кирилл Е., Шеф-ПОВАР
Гастробар в центре Москвы
Ad gustum, Кейиеринговая компания.
Александр Сухачев, соучредитель
Павел Кулаков, Ресторан Bjorn
Сергей Минаев, Хлеб и Вино, бар Духless
Борис Зарьков, White Rabbit Family

Форма отправки резюме

Вы можете отправить нам Ваше резюме
по электронной почте или прикрепить файл резюме

Либо заполнить анкету:


Персональная информация
Ф.И.О.:
Дата рождения:
Пол:
Город проживания:
Переезд:

Контактная информация
Телефон:
Эл. почта:
Skype:

Образование
Не более 3-х мест учебы
Учебное заведение:
Дата учебы:
c по
Факультет:
Специальность:
Убрать место учебы
Добавить место учебы

Опыт работы
Не более 3-х мест работы
Организация:
Должность:
Начало работы:
Окончание:
Обязанности:
Убрать место работы
Добавить место работы

Портфолио

Загрузите свое портфолио

(jpeg, png, tif не более 6 Мб)


Загрузите свое резюме

(pdf, doc, jpeg не более 6 Мб)

Заказать подбор
талантливого сотрудника


Название компании:
Ф.И.О.:
Телефон:
Вакансия:

Мы HoReCaTalents способствуем скорейшей адаптации сотрудника на новом рабочем месте, и после закрытия вакансии всегда мониторим его результаты работы и получаем от директоров компаний обратную связь.